คนเก่งๆ มีมากมาย และเขาก็มักมีทางเลือกที่ดี
หากไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่า มาดึงตัวลูกน้องไป
หัวหน้าที่ไม่ได้ใจลูกน้องเนี่ย จะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน
เคยสงสัยกันบ้างไหม ทำไมจึงเป็นเช่นนั้นนะ…
1. ประเมินผล ออกมาดี พอๆกัน
ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกัน แทบจะทุกคน
อาจจะด้วยความเกรงใจหรืออะไรก็แล้วแต่ หากความยุติธรรม
มันไม่บังเกิด แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า
2. รับชอบ แต่ไม่รับผิ ด
คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้อง
เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่า
เป็นผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็
หัวหน้าก็จะโบ้ ย มาที่ลูกน้องทันที อย่างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก
แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน
3. งานก็ให้คนเก่งๆ ทำเยอะกว่า
ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงาน เงินเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้า
กลับใช้งานคนเก่งมากกว่า แค่เพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดี
แต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อยๆ และยังลืมที่จะโปรโมต
คนเก่ง ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่ง รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ
ยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่ไปก็ไม่ได้อะไร
4.ไม่เคยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง
การเป็นหัวหน้าเป็นที่รัก และได้ใจลูกน้องนั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้อง
การปกป้องลูกน้องไงล่ะ โดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควร
จะรับแทนลูกน้อง แต่หากหัวหน้าคนใดไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย
เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ ไม่มีลูกน้องคนไหใดากทำงานด้วยหรอกนะ
5. ติอย่างเดียว ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะ
แล้วถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชมทำงานแย่ ติอย่างเดียว เช่นนี้
อย่าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้ พนักงานธรรมดาก็ไม่ทนหรอกนะ
