สาเหตุหลักๆ ของคนที่ทำงานเก่งรักงาน ต้องลาออก

แม้ว่าจะทำงานเก่งแค่ไหน เงินเดือนดี แต่บางครั้งมันก็อยู่ไม่ได้

ด้วยหลายๆ ปัจจัยนั่นแหละที่แน่ๆ เลยเนี่ย คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย าก

เพราะมีความสามารถ ทำงานเก่ง คนเขาก็ต้องการอยู่แล้ว

แต่อะไรกันที่เป็นเหตุผลที่คนเก่งๆ เขาต้องลาออก และนี่คือ 6 เหตุผลที่คุณ จะได้รู้

1 : เงินน้อย

นั่นเพราะเงินเดือน เป็นแร งจูงใจ ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน

หากบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถ

กับสิ่งที่ต้องเสียไปหากมีที่ใหม่ให้เงินเดือน มากกว่า

สวัสดิการน่าสน ยังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน

2 : สวัสดิการ ไม่ตอ บโจทย์

เพราะถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลย แบบนี้ มันแย่มาก อย่างน้อยๆ เนี่ยก็ต้องมีประกั นสังคม

ให้บ้างแหละบางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น คอ มมิ ชชั่น เบี้ ยขยัน โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งหากเทียบกับบริษัทอื่น ที่ทำอยู่มันห่ วยกว่า ก็อย่าแปลกใจ

หากเขาจะออกเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่ดีกว่า

3 : การทำงาน ไม่ต อบโจทย์

แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่หากมันไปด้วยกันย ากไม่ค่อยเข้าใจกัน

ดูจะไม่เข้ากันไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วม และถ้ามันขัด

กับไลฟ์สไตล์ของเราจริงๆ ก็ทำให้ทุกข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้ ง

ก็เลยตัดสินใจออก หลายๆ บริษัท เป็นอย่างนี้ก็เยอะเลย ถ้าจะให้มอง

บริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลา เข้า-ออก งานกันหรอกนะ เน้นที่คุณภาพ

ของงานกันดีกว่าถ้าอย ากจะมีคนเก่ง บางครั้งบริษัทเองก็ต้องปรับตัวบ้างนะ

ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับ ต่อให้เงินเดือนสูง แต่ถ้ามันอึดอัด อยู่ไม่สบายใจ

ใครเขาจะทนล่ะ สุดท้าย เหตุผลก็คือลาออก สำหรับคนที่ความสามารถเยอะ

และเริ่มไม่ชอบการทำงาน ของบริษัท การเป็นฟ รีแล น ซ์

ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือก ก็ลองพิจารณาดู ว่าอันไหนมันเหมาะกับเรา

4 : ไม่เติบโต ในสายงานที่ทำ

การทำงานนอกจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์เยี่ยม มันต้องมีการเติบโตด้วย

ใครจะทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป เงินเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิม อะไรก็ไม่ก้าวหน้า

แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อน แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น

อาจจะทำให้เขาได้ดีกว่านี้ ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเราเนี่ย การพิสูจน์ตัวเองนั้นก็สำคัญ

การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้น มันน่าภาคภูมิใจมากเลยนะ

5 : ทำงานหนัก เกินรับไหว

บางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก

ไม่กระจายงานให้คนอื่นทำช่วย เช่นนี้ยังไงก็ไม่น่าทน เพราะมันคงไม่ได้

คุ้มค่านัก ถ้าถูก เอาเปรียบอยู่เช่นนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้ เงินเดือนที่เหมาะกับเรา

ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ต้องมีอะไรพิเศษให้ เพราะมันคือการใช้ความรู้

ความสามารถของเรา ถ้ายังได้เงินเดือนเท่าเดิม งานมากขึ้นจะอยู่ไปทำไมล่ะ

6 : หัวหน้า บริหารงาน ห่ วย

ประมาณว่าหัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดี บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ไม่ตรงตำแหน่ง

หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าใครเขา ทั้งที่ก็ได้เงิน เท่ากัน ใช้งานเก่ง

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าเขาเหมาะกับงานแบบใด หลายคนเลยตัดสินใจออก

บริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆ ไปอย่างน่าเสี ยดาย